Clima organizacional y compromiso laboral en enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos Hospital Regional Honorio Delgado, Arequipa, 2024
DOI:
https://doi.org/10.66587/recien.v15i01.21Palabras clave:
Clima organizacional, Compromiso laboral, Enfermeros, Unidad de cuidados intensivosResumen
Introducción: En Perú, aunque existen estudios que vinculan el clima organizacional con la satisfacción, persisten vacíos de conocimiento sobre esta relación en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de hospitales de alta complejidad. Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y compromiso laboral en enfermeros de la UCI del Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa en el año 2024. Método: Estudio con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, bajo un diseño correlacional de corte transversal. Se empleó la encuesta como método y la entrevista como técnica. La población estuvo constituida por 64 enfermeros. Se empleó la prueba de chi Cuadrado con un valor de p valor < 0.05 Resultados: El clima organizacional fue predominantemente percibido como “por mejorar” (84,38%) y el compromiso laboral como “moderado” (54,69%). El análisis correlacional confirmó que existe una relación estadísticamente significativa entre clima organizacional y compromiso laboral (χ²=18,2132; p=0,0011). Conclusión: Se evidenció que mejores percepciones del clima organizacional se asocian con mayores niveles de compromiso laboral en enfermeros de la UCI. Dado que predominaron niveles "por mejorar" y compromiso "moderado", se recomienda implementar estrategias institucionales que fortalezcan el clima organizacional para elevar el compromiso del personal y de esta manera, la calidad del cuidado al paciente crítico.
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Referencias
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